Ayros Libri
Libri editi da Ayros pubblicati nella collana Situazioni SOCIETÀ E SCIENZE SOCIALI
Molte voci, una canzone. Condividere l'organizzazione attraverso la sociocrazia Rau Ted J. Koch-Gonzalez Jerry Houben P. (Cur.) - Ayros, 2023 - Situazioni
"Molte voci, una canzone" è un manuale per la pratica della Sociocrazia - forma di governance egualitaria nota anche come Governance Dinamica - scritto per tutte le persone che credono che il potere distribuito, il processo decisionale condiviso e l'apprendimento continuo possano fare la differenza nelle organizzazioni. I contenuti sono illustrati da numerosi diagrammi, esempi e calzanti storie di vita professionale e sociale. Il prezioso e inedito materiale contenuto in questo libro - compresi un glossario di termini nuovissimi in Italia e un'utile appendice che riassume i processi di facilitazione per chi voglia riprodurli - è frutto dei molti anni di esperienza degli autori come praticanti, formatori, consulenti e coach in organizzazioni sociocratiche. L'edizione italiana curata da Pierre Houben - formatore e facilitatore, pioniere della sociocrazia nel nostro paese - ci accompagna nella scoperta di come le organizzazioni sociocratiche, in cui le relazioni sono più armoniose e il potere è distribuito grazie a una gerarchia circolare piuttosto che verticale, siano anche più efficaci e produttive, grazie a: una struttura organizzativa basata su team collegati (cerchi); la distribuzione dell'autorità ai team operativi più appropriati; un processo decisionale per assenso, partecipativo e inclusivo; le competenze di chi facilita, che semplificano la progettazione e lo svolgimento delle riunioni; i processi di feedback, fondamentali per valutare l'efficacia delle policy, dei flussi di lavoro e dei ruoli, a supporto di un ciclo di apprendimento e miglioramento continuo.
Gestalt Consulting. Il ciclo dell'esperienza per lo sviluppo di organizzazioni sane ed evolutive Nevis Edwin C. Catania P. (Cur.) - Ayros, 2024 - Situazioni
Nell'approccio psicologico gestaltico, l'esperienza percettiva individuale è costituita da un tutto irriducibile alla semplice somma dei suoi elementi costitutivi: la funzione delle parti è determinata dall'organizzazione dell'intero. Il contesto può determinare il comportamento della persona che in un determinato ambiente si relaziona, e l'apprendimento consiste nella ristrutturazione percettiva dei dati in funzione della soluzione di un problema. In questo testo ormai considerato un classico di riferimento, il pioniere della consulenza organizzativa Edwin C. Nevis applica la teoria della Gestalt allo Sviluppo Organizzativo, affrontando con grande chiarezza concettuale - grazie alla sua pluridecennale esperienza sul campo - l'intero spettro di problemi che i consulenti organizzativi si trovano ad affrontare in un'ampia varietà di contesti sociali e collettivi. Partendo dallo sviluppo del "Ciclo dell'Esperienza", Nevis traccia le implicazioni della teoria della Gestalt per aree quali la valutazione organizzativa, le modalità di influenza all'interno delle organizzazioni, la gestione delle resistenze, lo sviluppo delle relazioni e l'importanza di una "presenza forte" del consulente. Il quadro concettuale fornito in quest'opera innovativa fornisce ai consulenti organizzativi un potente strumento per comprendere e influenzare il comportamento delle organizzazioni, e allo stesso tempo li invita a partecipare attivamente allo sviluppo.