Pearson Libri
Libri editi da Pearson pubblicati nella collana Economia Gestione del personale e delle risorse umane
Prossime uscite della collana Economia
Libri previsti in uscita su Unilibro.it:
- 9788891943163 Istituzioni e mercati finanziari. Una prosp. europea
- 9788836021949 Milionario fai da te. Piccoli business, grandi patrimoni: come guadagnare con le imprese dell'economia reale
Gestione delle risorse umane. Fondamenti. Ediz. mylab. Con e-text Dessler Gary Solari L. (Cur.) Virili F. (Cur.) - Pearson, 2021 - Economia
L'attività didattica e di apprendimento del corso è proposta all'interno di un ambiente digitale per lo studio, che ha l'obiettivo di completare il libro offrendo risorse didattiche fruibili in modo autonomo o per assegnazione del docente. Il codice presente sulla copertina di questo libro consente l'accesso per 18 mesi a MyLab, una piattaforma digitale interattiva specificamente pensata per accompagnare e verificare i progressi durante lo studio. MyLab offre la possibilità di accedere al manuale online: l'edizione digitale del testo arricchita da funzionalità che permettono di personalizzarne la fruizione, attivare la lettura audio digitalizzata, inserire segnalibri anche su tablet e smartphone.
The personnel selection process. Methods and contexts in changing labor markets. Ediz. MyLab. Con Contenuto digitale per accesso online Colombo Sabrina - Pearson, 2023 - Economia
The personnel selection process. Methods and contexts in changing labor markets. Ediz. MyLab. Con Contenuto digitale per accesso online - Pearson
Gestione delle risorse umane. Fondamenti. Ediz. mylab. Con e-text. Con espansione online Dessler Gary Solari L. (Cur.) Virili F. (Cur.) - Pearson, 2017 - Economia
Il manuale segue una presentazione graduale dei contenuti, adatta per chi affronta un primo corso su questo argomento ma anche per chi già operi in questo campo e desideri una più chiara e organica sistematizzazione del ruolo e della funzione delle risorse umane. Dopo due capitoli di introduzione generale, si passa a descrivere il personale: le varie posizioni, la gestione dei talenti e le fasi di selezione e reclutamento. La terza parte si occupa delle politiche di formazione e sviluppo, dei compensi e delle gratificazioni. Una sezione è dedicata ai rapporti di lavoro, e si fa chiaramente riferimento al contesto lavorativo e legislativo italiano, a seguito del Jobs Act. Nella parte conclusiva, l'Appendice è dedicata alla gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese.