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Competenze e occupazione nell'era della discontinuità Obino A. (Cur.)   -  Castelvecchi, 2019  -  Fuori Collana

In Italia abbiamo un duplice problema: le persone non trovano lavoro, ma anche le aziende spesso non trovano i lavoratori che cercano. Proprio per questo bisogna tornare a considerare la scuola come un'istituzione e non un "servizio", aggiornare le competenze dell'azione educativa, integrare lo studio con esperienze che sviluppino la capacità critica come il coding e il debate, stimolare la mobilità e le opportunità di tirocinio. Allo stesso tempo è necessario che le imprese tornino a investire nei propri collaboratori, e che gli imprenditori interpretino il loro ruolo in maniera responsabile, cercando di andare incontro alle nuove generazioni e alle loro esigenze. Il sistema-Paese deve però comprendere che il mercato del lavoro non può appoggiarsi esclusivamente su politiche di sostegno passivo attuate da soggetti pubblici: deve anche stimolare l'iniziativa degli operatori privati, che potrebbero essere supportati dall'uso dei big data e dell'intelligenza artificiale per operare in maniera più efficace l'incrocio virtuoso tra domanda e offerta. Questo volume, a cura di Alessandro Obino, raccoglie gli interventi dei relatori dell'edizione 2019 della Beatrix Conference, incontro annuale su metodi e tecnologie per lo sviluppo del capitale umano: Fabrizio Sprega, Michele Celenza, Claudia Di Foglio, Agnese Senerchia, Matteo Giangrande, Giacomo Cecchin, Andrea Anilonti, Michele Gorin, Angelo Bardanzellu, Marco Bove, Silvio Calice.

Cupido al lavoro. L'amore al tempo della pausa pranzo Roche Loïck   -  Castelvecchi, 2008  -  Le Navi

Chi sta con chi? E una domanda frequente nella vita delle aziende, ma sempre formulata a bassa voce. Questo libro rivolge uno sguardo a un argomento scottante: le relazioni di natura affettiva o sessuale che si sviluppano nei luoghi di lavoro, componente spesso rimossa, per sua natura sottaciuta e in realtà onnipresente in tutte le aziende. Statistiche alla mano, l'autore dimostra come non vi sia organizzazione o persona che ne sia al riparo, e che le aziende più creative sono anche quelle in cui le relazioni intime sono più numerose. Anzi, arriva a formulare una legge secondo la quale "ogni uomo e ogni donna, in funzione dell'anzianità lavorativa e del numero di persone che fanno parte del loro ambiente professionale, daranno vita a un numero preciso di relazioni intime". Relazione affettiva, complicità intellettuale, intimità sessuale possono svilupparsi e intrecciarsi in forme di legame che modificano il luogo stesso di lavoro, rendendolo un ambiente idealizzato, fuori dalle norme e dalle necessità che regolano vita professionale e privata.

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