Libri sul lavoro
Saggi, manuali e studi sul mondo del lavoro e sull'occupazione
Come intervistare e selezionare i candidati migliori. Organizzare e condurre il colloquio, individuare i talenti, assumere i profili migliori per ogni posizione. E-book. Formato PDF Rob Yeung - Franco Angeli, 2009 - Basic Management
Molti manager sono in grado di condurre correttamente un colloquio di selezione, ma pochi sono in grado di farlo davvero bene. Identificare i candidati migliori consente di ridurre i tempi dell'addestramento, d'aumentare la produttività e d'ottenere più rapidamente i risultati. Questo libro rende molto più facile il processo di selezione. Si imparerà come articolare l'intervista, come individuare i candidati eccezionali e come assumere solamente i migliori, quelli che potranno apportare il maggior valore alla propria impresa. Si potranno applicare tecniche ben sperimentate, già in uso presso organizzazioni fra le più avanzate, per: instaurare un buon rapporto umano con i candidati; porre domande d'approfondimento sulle competenze; distinguere chi mente da chi dice il vero; trattare candidati difficili; evitare di porre domande rischiose; valutare i candidati, per posizioni junior come per posizioni d'alto livello; raffrontare i candidati fra loro; indurre i candidati migliori a desiderare di lavorare per l'azienda.
Non prenderla sul personale: Come creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo nelle piccole e medie imprese. E-book. Formato EPUB Mariagrazia Balducchi - Edizioni Lavoro, 2024 -
* Perché l’azienda non cresce come previsto? * Quali sono le sfide nella gestione dei collaboratori in una piccola media impresa? * Come si possono migliorare il rispetto e l’ascolto tra i dipendenti? * Quali strategie adottare per la formazione del personale? * Come circondarsi di persone capaci di supportare il percorso di crescita aziendale? * In che modo dedicare più tempo alle attività di crescita personale e aziendale, districandosi tra discussioni e impegni ordinari? Mariagrazia Balducchi offre risposte pratiche a questi e a molti altri interrogativi, proponendo strategie efficaci, basate su un’analisi approfondita e su soluzioni applicabili, mirando a favorire ambienti di lavoro produttivi e armoniosi anche nelle realtà in cui i rapporti umani e «personali» possono rappresentare un rischio per la produttività. Un metodo prezioso per chiunque desideri migliorare le dinamiche interne all’azienda e promuovere uno sviluppo sostenibile e duraturo.