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Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento: Dalla legge 604 del 1966 al contratto a tutele crescenti. E-book. Formato PDF Marco Ferraresi - Giappichelli Editore, 2016 -
A cinquant’anni dalla legge 604 del 1966, la disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo è al centro di un dibattito di politica del diritto che talora le conferisce – a torto o a ragione – un ruolo cruciale nelle dinamiche occupazionali. La legge 92 del 2012 (c.d. riforma Fornero) e il decreto 23 del 2015 (c.d. Jobs act) hanno significativamente inciso sui profili rimediali dei licenziamenti illegittimi, con una speciale attenzione alla carenza del motivo oggettivo.“Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento – Dalla legge 604 del 1966 al contratto a tutele crescenti” è una monografia scientifica che si inserisce nel dibattito dei cultori del diritto del lavoro sul tema. Lo fa rimeditando sia la dimensione interna del motivo oggettivo, cioè i suoi elementi costitutivi, sia quella esterna, che involge particolarmente i rapporti con i licenziamenti collettivi e quelli discriminatori.Marco ferraresi è Ricercatore confermato di diritto del lavoro nel Dipartimento di giurisprudenza dell’Università degli Studi di Pavia, dove insegna diritto europeo e comparato del lavoro. È autore della monografia Responsabilità sociale dell’impresa e diritto del lavoro (Padova, 2012) e di numerosi saggi e contributi in materia di diritto sindacale, del lavoro e della previdenza sociale.
Il licenziamento del lavoratore III Edizione. E-book. Formato PDF Seac S.P.A. Trento - Seac, 2015 -
La presente pubblicazione analizza gli articoli contenuti nella Legge n. 92/2012 (c.d. legge Fornero) e nel D.Lgs n. 23/2015 (c.d. Jobs Act) dedicati al licenziamento, con richiami dottrinali e giurisprudenziali. In particolare nel testo vengono affrontate, anche da un punto di vista operativo, le seguenti tematiche: la procedura per l’irrogazione del licenziamento: gli oneri a carico del datore di lavoro; l’articolo 18: a) la reintegrazione piena; b) la reintegrazione depotenziata; c) l’indennità omnicomprensiva nella misura piena o ridotta; le tutele crescenti; la nuova conciliazione standard; la revoca del licenziamento; gli effetti della tutela sulla prescrizione dei crediti retributivi del lavoratore; le novità in tema di licenziamenti collettivi; il rito processuale “accelerato”. Nel testo vengono inoltre proposte alcune considerazioni sulle modifiche legislative e sollevate le principali criticità.