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eBooks di C con argomento Diritto Del Lavoro
Sistema della diffida accertativa per crediti patrimoniali. Struttura, disciplina, attuazione e rimedi. E-book. Formato PDF Calogero M. Cammalleri - Franco Angeli, 2009 - Varie. Saggi E Manuali
La diffida accertativa, una novità nel sistema italiano di tutela dei diritti, introdotta dalla riforma delle ispezioni, complemento della riforma Biagi, è intesa ad assicurare un'alternativa alla tutela giurisdizionale per la pronta soddisfazione dei crediti del lavoratore. L'efficacia esecutiva che la legge gli riconosce sulle prime ha rischiato di condannarla all'oblio. L'evoluzione del quadro normativo da una parte e la "creatività" del metodo sistematico hanno reso possibile colmare le numerose ambiguità e deficienze del testo legislativo e proporre soluzioni che, pur postulate come esigenze della legge di riforma, è stato possibile difendere in base al diritto positivo. Ne esce un istituto "nuovo" pienamente rispondente all'esigenza di tutela dei diritti del lavoratore, specialmente irregolare, senza sacrificare l'effettività delle esigenze di difesa del datore di lavoro diffidato.
Fiducia e subordinazione: Il lavoro bancario. E-book. Formato PDF Claudia Murena - Giappichelli Editore, 2017 -
Fiducia e subordinazione. Il lavoro bancario si propone di offrire spunti di riflessione, agli studiosi ed operatori del diritto del lavoro, sull’incidenza dell’elemento fiduciario nei delicati equilibri che sorreggono il rapporto di lavoro subordinato, con particolare attenzione al licenziamento per giusta causa ed ai controlli a distanza, in particolare a seguito della riforma nota come Jobs Act. Dopo una trattazione di carattere generale, la seconda parte del volume si sofferma sul lavoro bancario, emblematico caso-scuola della prorompenza dell’elemento fiduciario anche al di là dei confini delineati dal contratto individuale, in ragione del rilievo sociale che da sempre caratterizza la funzione creditizia. Nel difendere la figura del right type employee la giurisprudenza, avallata dalla genericità delle formule dei contratti collettivi di settore, si conferma testimone dell’inesorabile passaggio dal concetto di “inidoneità professionale” a quello di “inidoneità morale” del lavoratore, ampliandone la posizione debitoria grazie anche ad un’interpretazione estensiva del concetto di fedeltà, che arriva ad abbracciare qualunque tipo di attività potenzialmente contraria agli interessi dell’impresa.Claudia Murena ha conseguito il titolo di dottore di ricerca in Diritto del lavoro e delle relazioni industriali presso l’Università di Pavia nel 2014, ed è attualmente assegnista di ricerca nell’Università di Napoli “Federico II”. È autrice di diversi contributi su temi di diritto del lavoro, ed ha tradotto alcuni saggi di Autori stranieri.