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eBooks di R con argomento Licenziamento
Licenziamento. E-book. Formato PDF Rausei Pierluigi - Ipsoa, 2018 -
LICENZIAMENTO, l’edizione 2018 presente nella collana “Guide & Soluzioni In Pratica", realizzato con il metodo How To. Si tratta di una modalità espositiva innovativa che raccoglie, in una tabella di sintesi anteposta ad ogni capitolo, le informazioni chiave per offrire, al lettore, una visione di insieme dei contenuti che saranno poi approfonditi all’interno dello stesso capitolo. Il volume “Licenziamento” presenta gli aspetti formali e sostanziali connessi ai licenziamenti individuali e collettivi ed alla cessazione dei rapporti di lavoro con riferimento sia ai recessi per ragioni oggettive e soggettive, sia alle peculiarità dettate dai rapporti di lavoro “speciali” (dirigenti, soci lavoratori di cooperative, domestici, sportivi, lavoratori dello spettacolo, etc), sia ai più ricorrenti aspetti fisiologici dei rapporti di lavoro (quali il periodo di prova, la malattia, la gravidanza, il matrimonio, etc). Il volume è suddiviso per percorsi tematici: Tipologie e caratteristiche (capitoli 1-6), Procedure e adempimenti (capitoli 7-10), Tutele e sanzioni (capitoli 11-19). Si sviluppa attraverso un’analisi dei singoli istituti articolata anche attraverso l’individuazione e l’illustrazione delle aree di maggior criticità operativa, dei casi pratici più ricorrenti e dei contrasti giurisprudenziali più attuali. Il volume si completa con due Appendici la prima contenente un Formulario essenzialecontenete i fac simili utilizzati per la varie forme di recesso del datore di lavoro, la seconda contiene una selezione della più recente giurisprudenza di merito e legittimità. Tra le novità di questa edizione, si segnala l’aggiornamento con il Decreto Dignità (D.L. n. 87/2018 - legge n. 96/2018) che ha introdotto un’ulteriore distinzione nel complesso quadro sanzionatorio in materia di licenziamenti individuali nonché gli effetti dell'intervento della sentenza della Corte costituzionale n. 194/2018 sull'illegittimità del criterio di determinazione dell'indennizzo.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. E-book. Formato EPUB Roberto Romei - Giappichelli Editore, 2017 -
Il Volume, frutto di una riflessione a più voci, offre una articolata analisi di tutti i principali profili interpretativi relativi al licenziamentoper giustificato motivo oggettivo (GMO). La sentenza della Suprema Corte di Cassazione del 7 dicembre2016, n. 25201, ha ritenuto che, ai fini della legittimità del licenziamento per GMO, non rileva il presupposto fattualedell’andamento economico (negativo) dell’azienda, essendo sufficiente che le ragioni organizzative e produttive comportino“un effettivo mutamento dell’assetto organizzativo attraverso la soppressione di un’individuata postazione di lavoro”. Sitratta di una visione in cui il controllo di ragionevolezza sociale viene esercitato in senso debole, mentre la componente valutativacede il passo al controllo sulla mera non arbitrarietà del licenziamento, comunque soggetto a diverse opzioni ricostruttive:da una parte coloro che ritengono ancora rilevante il fatto-ragione posto a base del recesso, vale a dire la decisioneorganizzativa che spinge il datore a sopprimere quel determinato posto di lavoro (Santoro-Passarelli, Maresca), dall’altrochi considera la soppressione del posto in sé quale fatto sufficiente ad integrare gli estremi del GMO (Marazza). Vi è poi chi,pur accogliendo l’interpretazione giurisprudenziale in esame, avrebbe preferito un maggiore sforzo definitorio sulla causaledel giustificato motivo oggettivo, anche nel senso di una piena facoltà del datore di incidere sulla propria organizzazioneproduttiva (De Luca Tamajo). Non mancano coloro che guardano con preoccupazione alla pronuncia della Suprema Corte,che sembra tradire il “principio lavoristico” di rango costituzionale e sovranazionale, avallando una razionalità squisitamenteeconomica rappresentata dall’efficienza dell’impresa (Speziale, Perulli). Viene inoltre analizzato l’obbligo di repêchage,sia con riferimento alla tesi del licenziamento come extrema ratio, sia con riguardo al tema della prova che il datore di lavoroè tenuto a fornire alla luce della nuova disciplina delle mansioni introdotta dal d.lgs. n. 81/2015 (Romei, Del Punta).
Licenziamento. E-book. Formato PDF Rausei Pierluigi - Ipsoa, 2019 -
La guida operativa LICENZIAMENTO presenta gli aspetti formali e sostanziali connessi a licenziamenti individuali e collettivi e cessazione dei rapporti di lavoro con riferimento a recessi per:- ragioni oggettive e soggettive - peculiarità dettate dai rapporti di lavoro “speciali” (dirigenti, soci lavoratori di cooperative, domestici, sportivi, lavoratori dello spettacolo, etc) - i più ricorrenti aspetti fisiologici dei rapporti di lavoro (quali il periodo di prova, la malattia, la gravidanza, il matrimonio, etc). Il volume è suddiviso per percorsi tematici: - Tipologie e caratteristiche (capitoli 1-6) - Procedure e adempimenti (capitoli 7-10) - Tutele e sanzioni (capitoli 11-19). Si sviluppa attraverso un’analisi dei singoli istituti articolata anche attraverso l’individuazione e l’illustrazione delle aree di maggior criticità operativa, dei casi pratici più ricorrenti e dei contrasti giurisprudenziali più attuali. Il volume si completa con due Appendici: la prima contenente un Formulario essenziale contenete i fac simili utilizzati per la varie forme di recesso del datore di lavoro, la seconda contiene una selezione della più recente giurisprudenza di merito e legittimità. LICENZIAMENTO è realizzato con il metodo How To: una modalità espositiva innovativa che raccoglie, in una tabella di sintesi anteposta ad ogni capitolo, le informazioni chiave per offrire, al lettore, una visione di insieme dei contenuti che saranno poi approfonditi all’interno dello stesso capitolo.