Giappichelli Editore eBooks
eBooks editi da Giappichelli Editore con argomento Diritto Comparato di Genere Diritto
E-contract e privacy. E-book. Formato PDF Annamaria Giulia Parisi - Giappichelli Editore, 2016 -
Nell'era della grande trasformazione tecnologica le relazioni socio-giuridiche sembrano ormai svolgersi su un piano ibrido di vita on line e vita off line: il mito del mercato unico dai confini europei si è espanso, grazie all'evoluzione delle I.C.T., a livello globale, in una realtà digitale in cui la nuova lex mercatoria si impone incontrollata e incontrollabile. Le contrattazioni via web, travalicando dimensioni e confini di spazio-tempo, hanno trasformato il mercato unico in mercato ubiquitario e universale. Il moltiplicarsi delle iniziative di merchandising e marketing personalizzato grazie alla profilazione degli utenti dell'e-commerce induce nei customers bisogni forgiati su misura, prima ancora che i destinatari ne siano consapevoli: i droni che popolano il web invadono la privacy e la nuova dimensione dell'infosfera, del patrimonio di conoscenze e di connotazioni personali che caratterizzano l'individuo, ridotto ormai a persona disincarnata, tutta risolta nelle informazioni che la riguardano, unica e vera proiezione nel mondo dell'essere di ciascuno. ANNAMARIA GIULIA PARISI è professore associato confermato di Diritto privato comparato presso la Facoltà di Scienze Politiche dell'Università degli Studi di Salerno.È autrice di varie monografie, numerosi contributi ad opere collettanee, articoli, commenti a leggi e note a sentenza.
Successioni per causa di morte: Esperienze e argomenti. E-book. Formato PDF Vincenzo Cuffaro - Giappichelli Editore, 2015 -
Un nuovo approccio alla materia della successione per causa di morte. All'inquadramento sistematico degli istituti seguono approfondimenti per affrontare le questioni nodali più significative che si generano nel quotidiano svolgimento dell'attività professionale. Nuovi profili della contrattazione tra imprese – Il franchising nel diritto comunitario – La nozione di franchising – La nozione di know how – La formazione del contratto e la responsabilita' precontrattuale – Forma e contenuto del contratto – Il franchising e gli altri contratti della distribuzione – La disciplina delle controversie – Profili di diritto transitorio
Tipologie contrattuali e disciplina delle mansioni: Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. E-book. Formato PDF Aa.Vv. - Giappichelli Editore, 2015 -
Il Diritto del lavoro italiano sta attraversando un profondo cambiamento le cui direttrici sono contenute nel JOBS ACT. Dopo aver disciplinato il Contratto a tutele crescenti e la Naspi (Vol. 2 di questa Collana), il legislatore affronta due tematiche di grande rilievo: il riordino delle tipologie contrattuali e la disciplina delle mansioni.Nel promuovere il contratto a tempo indeterminato come forma comune di rapporto di lavoro, si introducono nuovi e più ampi margini di flessibilità tipologica. Il contratto a tempo determinato e la somministrazione di lavoro si liberano delle ragioni giustificatrici conservando limitazioni connesse, il primo, alla durata e al numero massimo di lavoratori utilizzabili, la seconda, al solo vincolo delle percentuali di impiego, con l'equiparazione tra la somministrazione a termine e quella a tempo indeterminato. Il ricorso al lavoro accessorio viene agevolato con l'incremento del limite massimo annuale di guadagno per il lavoratore e con l'ampliamento dell'ambito di applicazione della relativa disciplina. Il lavoro intermittente trova ulteriori ipotesi di utilizzo tramite la contrattazione aziendale e territoriale. La disciplina del part-time attribuisce al datore di lavoro l'inedita possibilità di pattuire clausole di variazione oraria avanti alle commissioni di certificazione. Le regole sull'apprendistato, confermate negli aspetti qualificanti, ne accentuano la funzione occupazionale a discapito di quella formativa. Sul versante del lavoro autonomo, si contrasta l'impiego improprio di talune fattispecie (abrogazione del lavoro a progetto e dell'associazione in partecipazione con l'apporto di lavoro), nascono le collaborazioni organizzate dal committente, che però soggiacciono alla disciplina del lavoro subordinato, mentre quelle coordinate e continuative ex art. 409 c.p.c., fatte salve, pongono nuovi problemi di qualificazione. La disciplina delle mansioni riscrive l'art. 2103 c.c. e inaugura la frontiera della flessibilità funzionale, sin qui rimessa ad una interpretazione adeguatrice della sola giurisprudenza.Nel complesso, il percorso intrapreso con questa parte del JOBS ACT appare capace di scardinare i punti fermi del tradizionale paradigma del diritto del lavoro. L'analisi che viene presentata riguarda tutti i principali aspetti degli istituti e mette in luce, in una prospettiva di interpretazione sistematica attenta alle ricadute pratico-applicative, le varie implicazioni, anche teoriche, delle novità legislative.Luigi Fiorillo, professore ordinario di Diritto del lavoro Università degli studi di Napoli Federico II.Adalberto Perulli, professore ordinario di Diritto del lavoro Università degli studi di Venezia Ca' Foscari.