Libri sulla psicologia del lavoro
Manuali universitari di psicologia del lavoro, organizzazioni e risorse umane
Prossime uscite su PSICOLOGIA DEL LAVORO
Libri previsti in uscita su Unilibro.it:
- 9791256110735 Psicologia del lavoro e delle...
- 9788896476611 Un futuro migliore. La psicologia del lavoro per le persone, le organizzazioni, le istituzioni. Atti del 3° Congresso nazionale della Siplo
Rilevanze organizzative Giorgilli Fabrizio - Palinsesto, 2012 - Apprendimento E Organizzazione
"Rilevanze organizzative" è un sintetico trattato di psicologia del lavoro che si sviluppa attraverso l'evidenziazione delle tante "rilevanze" che strutturano le dinamiche relazionali nei concreti contesti d'azione e definiscono la complessità dell'organizzazione, senza però mai perdere di vista la gestalt organizzativa, la visione d'insieme. Il lavoro si caratterizza per la capacità, assai rara tra gli studiosi e i consulenti d'azienda, di tenere insieme teoria e pratica, riflessione ed esperienza e riesce a trovare il giusto equilibrio tra la sintesi e la selezione dei temi rilevanti da trattare, tra la chiarezza espositiva (resa possibile anche da numerosi schemi) e il rigore dei riferimenti alla letteratura, alle teorie, agli approcci e agli autori.Senza alcun dubbio, il lettore vi troverà tutto ciò che è necessario sapere per un primo, importante contatto con il sapere organizzativo. Ma non solo: il libro è anche una miniera di consigli, spunti e suggerimenti per quanti (studenti, formatori, quadri aziendali, ecc.) siano interessati a sviluppare, anche a livelli specialistici sofisticati, i temi qui proposti. Le tracce di riflessione e gli indirizzi di analisi, unitamente alle piste "laterali" indicate nelle note e ai suggerimenti bibliografici, sono un utile invito a seguire appropriati percorsi di approfondimento.
Intelligenza organizzativa. Competenze emotive ed organizzative per l'eccellenza Giorgi Gabriele Majer Vincenzo - Giunti Psychometrics, 2012 - Psicologia Per Il Lavoro E Le Organizz.
Nel volume vengono presentate modalità di ricerca ed intervento alle quali è utile che le aziende facciano riferimento per implementare pratiche di management intelligenti che mirano all'eccellenza e all'allontanamento della "stupidità organizzativa" sul lavoro. Vengono approfonditi modelli di competenze emotive ed organizzative di successo, con particolare attenzione al contesto in cui esse si esplicano nella convinzione che "individui intelligenti rendono le organizzazioni intelligenti, ma anche organizzazioni intelligenti rendono gli individui intelligenti". Il testo si pone come una guida alla metodologia dell'intelligenza emotiva ed organizzativa applicabile in tutte le aree della direzione delle risorse umane e si rivolge a tutti coloro che vogliono realmente applicare l'intelligenza organizzativa in azienda e a coloro che si stanno preparando alla delicata professione di consulente e gestore delle Risorse Umane.