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- 9791256181964 Il libretto rosso
- 9791223281796 La lumaca è lenta ma mai in ritardo
- 9788893198769 Running Buddha
- 9788833047874 The kitchen
- 9788822660602 Heaven official's blessing. Vol. 4
- 9788810003008 Il rovescio di un biblista
My ground. Crea il tuo campo con l'ingaggio diretto Maggi Giorgio - Streetlib, 2017
Nella società di oggi esistono tante opportunità e soluzioni per cambiare, soprattutto per coloro che decidono di abbracciare uno stile di vita più consono con i propri valori e interessi personali, bilanciando il tempo lavorativo con la vita privata e la gestione del tempo libero. "My ground" è l'incrocio tra il campo ideale e quello materiale che coltiviamo durante la nostra vita quotidiana. Ogni giorno. Possiamo scegliere tra le varie offerte che il mercato ci propone dall'alto oppure, contemporaneamente, crearci un campo personalizzato, sostenibile, dal basso, che entra nella nostra realtà per aprirci nuove opportunità. Insieme agli altri. L'ingaggio diretto è il sistema che ci permette di coltivare campi condivisi secondo il principio della moltiplicazione del talento.
Aggressività in azienda. Come prevenirla e gestirla Magni M. (Cur.) Picozzi M. (Cur.) - Egea, 2016 - Biblioteca Dell'economia D'azienda
I fenomeni di aggressività sul luogo di lavoro acquisiscono salienza mediatica quando si concretizzano in azioni di particolare gravità. Passano invece in secondo piano azioni aggressive più contenute per il loro impatto immediato, ma altrettanto importanti per gli effetti che scaturiscono nel medio-lungo periodo sull'individuo e sull'organizzazione. Aggressività, infatti, non significa solo aggressione fisica, comportamenti aggressivi si sostanziano anche nel tono della voce, nella gestualità, nelle minacce implicite, nel sarcasmo, o nel parlare alle spalle di una persona. La ricerca condotta da SDA Bocconi School of Management in collaborazione con la Direzione Reagionale di INAIL per la Lombardia ha come primo obiettivo quello di mappare l'aggressività nel suo complesso sia all'interno delle organizzazioni, sia nella relazione tra attori organizzativi e ambiente esterno. I risultati della ricerca mettono in evidenza come i fenomeni di aggressività, anche di moderata intensità abbiano effetti sia sulle persone che vivono nell'organizzazione, sia sulla capacità delle organizzazioni di creare valore aggiunto. La ricerca vuole essere un primo punto di riferimento per supportare le aziende e gli individui ad implementare pratiche, strumenti organizzativi, e comportamenti volti a prevenire i fenomeni aggressivi interni ed esterni.