Libri di Mazzotta
Bibliografia di Mazzotta: tutti i libri in vendita online con argomento Direzione Aziendale
Prossime uscite su DIREZIONE AZIENDALE
Libri previsti in uscita su Unilibro.it:
- 9791282187107 Humanocracy. Imprese straordinarie come le loro persone. Nuova ediz.
- 9791220056380 ZPS Zeta Production System «... un'organizzazione modulare, un'intelligenza diffusa e nessun centro di controllo, esattamente come una pianta»
- 9788889380901 I nuovi condottieri. Un manuale sulla leadership per i manager del terzo millennio
La corporate governance e le performance aziendali. Un'analisi sulle società italiane quotate in borsa Mazzotta Romilda - Franco Angeli, 2008 - Economia - Ricerche
Il termine corporate governance è, da un po' di tempo, entrato nel linguaggio corrente di tutte le aziende e ciò perché in essa, ormai, si riconosce un'importante leva del valore che permette, insieme agli indicatori di tipo finanziario, di comprendere se conviene investire in una determinata impresa. La corporate governance, infatti, nelle sue linee essenziali individua il modo in cui le aziende si organizzano e qual è la struttura, il funzionamento ed il ruolo del Consiglio di amministrazione; elementi da cui dipende, in ultima analisi, il successo d'impresa. Da tali premesse muove l'interesse per il tema, e quindi il presente lavoro, con l'obiettivo di presentare non tanto le problematicità di governance quanto, attraverso un'analisi empirica sulle società quotate italiane, le sue interrelazioni con le performance aziendali.
Fiducia valore networking Mazzotta Manola Spatafora Gianluca - Tangram Edizioni Scientifiche, 2018 - Isegoria
Il volume è rivolto a professionisti, manager e in generale a tutti coloro che sono interessati ai temi del cambiamento dei modelli di business, alla comprensione dei fenomeni che contribuiscono alla generazione di nuove forme di valore economico, alla distintività nelle dinamiche competitive. L'obiettivo è di stimolare una riflessione non parcellizzata sul valore strategico del capitale tacito e intangibile di un'organizzazione, in quanto cruciale per affrontare le sfide del cambiamento socio-economico e tecnologico in atto. "Fiducia, valore e networking" rappresentano i pilastri concettuali per l'emersione del capitale intangibile presente in un'organizzazione e per la generazione di nuove forme di valore economico. Il risultato del lavoro non è un how to do it, ma una prospettiva incentrata sulla dimensione processuale dei fenomeni individuali e organizzativi. Le strategie attuabili e gli investimenti necessari per capitalizzare il patrimonio intangibile restano prerogativa della singola organizzazione, così come la valutazione di quale leva utilizzare per la propria distintività competitiva.