Libri di Pierluigi Lizza
Bibliografia di Pierluigi Lizza: tutti i libri in vendita online Gestione di specifiche aree
Elementi di management del capitale umano Lizza Pierluigi - Youcanprint, 2024 - Business Ed Economia / Scienza Del Management
Il testo tratta la tematica della gestione del capitale umano. Il lavoro si articola in quattro capitoli. Nel primo, si considera il ruolo strategico del capitale umano. Nel secondo, si analizza la cultura organizzativa nelle sue diverse variabili. Nel terzo, ci si concentra sulla leadership, considerando le dievrse forme di intelligenza richieste ai moderni leader. Nel quarto, si considerano alcune modalità di valorizzazione della risorsa umana.
Leadership e sviluppo del capitale umano Lizza Pierluigi - Edizioni Univ. Romane, 2023 - Territori Multipli
Il lavoro si articola in quattro capitoli. Il primo si sofferma sull'importanza della risorsa umana in azienda quale fonte principale di creazione di valore per gli stakeholders. Il secondo capitolo analizza la cultura organizzativa, sia nei suoi variegati aspetti, che nella rilevanza rivestita nei processi percettivi e gestionali posti in essere quotidianamente. Il terzo capitolo si concentra sul ruolo della leadership nel processo di creazione e condivisione di senso. Particolare attenzione è rivolta alle forme di intelligenza che dovrebbe possedere un leader di successo, e cioè l'intelligenza valorizzativa, emotiva e spirituale. Il quarto capitolo analizza alcune metodologie a supporto dello sviluppo del capitale umano quali il coaching, la consulenza filosofica, le costellazioni aziendali, il teatro d'impresa.
La gestione integrata delle risorse umane. Strategie di sviluppo e valorizzazione del capitale umano Lizza Pierluigi Giansante Paola - Libreriauniversitaria.It, 2026
Nell'attuale sistema economico e organizzativo le imprese sono chiamate a ripensare profondamente le proprie strategie. Innovazione, cambiamenti sociali e interconnessione globale impongono una costante capacità di adattamento. In tale scenario, il capitale umano si configura come un asset prezioso e distintivo, e la gestione delle risorse umane assume un ruolo centrale. La funzione HR, quindi, evolve verso un ruolo non più solo operativo ma strategico, orientato alla valorizzazione dei talenti, allo sviluppo delle competenze e al rafforzamento dell'identità organizzativa. Il volume offre una riflessione sistematica su modelli, strumenti e pratiche dello Human Resource Management, analizzando temi chiave quali cultura organizzativa, leadership, processi di selezione, formazione, sviluppo e sistemi di ricompensa. Attraverso un approccio integrato, propone una lettura della gestione delle persone come leva fondamentale per la competitività e lo sviluppo sostenibile delle organizzazioni.