Libri di

Quasi schiavi. Paraschiavismo e super-sfruttamento nel mercato del lavoro del XXI secolo Nocifora E. (Cur.)   -  Maggioli Editore, 2014  -  Sociale & Sanità

Nella società industriale moderna, fra lavoro schiavistico e lavoro salariato non vi è affatto una frattura e tanto meno una contrapposizione concettuale, ma un continuum di situazioni lavorative. Oggi ci troviamo in una fase storica in cui la gigantesca espansione del centro dell'economia mondiale sposta radicalmente i rapporti di forza. Finanziarizzazione del ciclo dell'economia mondiale, integrazione internazionale dei mercati, e crescita di quello che, in linguaggio ottocentesco, si chiamava commercio estero, accrescono talmente tanto lo squilibrio strutturale da mandare in crisi l'intero sistema delle garanzie pubbliche del lavoro industriale, creando un clima selvaggio di competizione sociale e di sfruttamento. Il lavoro schiavistico e paraschiavistico è diventato, nel corso degli ultimi anni, una componente strutturale del mercato del lavoro dei paesi industriali avanzati. Le cause di questo grave imbarbarimento delle relazioni lavorative non hanno a che vedere solamente con la globalizzazione dei mercati e con l'esportazione del lavoro industriale verso le rampanti economie dell'Estremo Oriente, non sono cioè soltanto un fenomeno importato dai mercati del lavoro arretrati dei paesi del cosiddetto Terzo Mondo. Vi sono anche delle ragioni endogene, che coinvolgono le società industriali e le loro trasformazioni interne.

Colf e badanti dopo la Riforma Fornero Napoli R. (Cur.)   -  Maggioli Editore, 2014  -  Collegato Lavoro

L'opera è aggiornata alla Legge 89/2014 (bonus di euro 80,00) e al CCNL 2014 sia nella parte normativa che economica. Con formulario e schemi, vuole essere uno strumento di ausilio per tutti coloro, professionisti e non, che intendono stabilire un rapporto collaborativo e di lavoro con colf e badanti. In questo volume si analizza, con efficace e puntuale sintesi, la normativa del rapporto di lavoro domestico, che trova la sua fonte negli articoli del codice civile (artt. da 2240-2246 c.c.) e l'applicazione in pratica di quanto previsto nel CCNL. Ogni capitolo è corredato di utili schemi riepilogativi di quanto esposto sull'argomento. Gli argomenti trattati coinvolgono tutte le particolarità per la gestione sia dal punto di vista contrattuale che retributivo e fiscale. Il rapporto di lavoro inizia con l'assunzione per la quale, oltre al commento sulla normativa, si suggeriscono le formule per l'attuazione pratica. Successivamente viene trattata anche la retribuzione e il TFR nella gestione della busta paga, l'orario di lavoro, l'infortunio, la malattia e i permessi. Infine si analizzano anche le cause di risoluzione del rapporto di lavoro e i relativi trattamenti previdenziali e fiscali.

Colf e badanti dopo la Riforma Fornero Napoli Roberto   -  Maggioli Editore, 2012  -  Collegato Lavoro

L'opera, aggiornata alla Legge 134/2012 (decreto sviluppo) e con formulario e schemi, vuole essere uno strumento di ausilio per tutti coloro, professionisti e non, che intendono stabilire un rapporto collaborativo e di lavoro con colf e badanti. In questo volume si analizza, con efficace e puntuale sintesi, la normativa del rapporto di lavoro domestico, che trova la sua fonte negli articoli del codice civile (artt. da 2240-2246), nella L. 339/1952, nel D.P.R. 1403/1971 e nel CCNL 16 febbraio 2007, rinnovato per la parte economica nel 2012. Inoltre, il testo è aggiornato alle ultime novità in materia di sanatoria 2012 (art. 5 del D. Lgs. 109/2012 e d.m. 2012) e di forme flessibili, di licenziamento e di dimissioni (L. 92/2012 ed art. 46-bis della L. 134/2012). Infine, il volume ha dedicato ampio spazio ai diritti e doveri, agli aspetti contrattuali, agli aspetti previdenziali e fiscali dei lavoratori domestici sia italiani che extracomunitari. Ogni capitolo è corredato di utili schemi riepilogativi di quanto esposto sull'argomento. Gli argomenti trattati coinvolgono tutte le particolarità per la gestione sia dal punto di vista contrattuale che retributivo e fiscale. Iniziando con l'assunzione dove, oltre al commento, si suggeriscono le formule; la retribuzione e il TFR per la gestione della busta paga; l'orario di lavoro e l'infortunio, la malattia e i permessi. Poi abbiamo la trattazione delle cause di risoluzione del rapporto di lavoro e i trattamenti previdenziali e fiscali.

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