Libri di Riccarda Zezza
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Cuore business. Per una nuova storia d'amore tra persone e lavoro Zezza Riccarda - Il Sole 24 Ore, 2023
Possiamo riumanizzare il lavoro e trovare motivi per rimetterci il cuore, possiamo addirittura amare quel che facciamo? Possiamo riscoprire la passione per il lavoro in un modo che valorizza il nostro io e non compromette, ma anzi amplifica, il nostro benessere spirituale e fisico? La risposta è in questo libro, un potente manifesto per ridefinire i posti di lavoro e le carriere e allinearli alle aspettative moderne: una lettura che combina una capacità unica di portare in vita le scienze comportamentali e sociali, distillate in suggerimenti pratici, basati sui dati, per persone interessate a migliorare i loro team, le organizzazioni e il lavoro. È un libro tempestivo, destinato a diventare ancora più importante a mano a mano che il mondo del lavoro diventa sempre più asettico e sterilizzato dalla crescente dipendenza dalla tecnologia e dall'influenza diffusa dell'intelligenza artificiale e delle macchine.
Cura Zezza Riccarda - Franco Angeli, 2025 - Voci Del Lavoro Nuovo
Che cosa vuol dire cura in ambito lavorativo? I manager sanno prendersi cura? E vengono premiati se lo fanno? La cura può viaggiare in una sola direzione, oppure funziona solo quando è reciproca? Quali sono i risultati della cura sul lavoro? Quali sono le conseguenze della sua assenza? Come possiamo imparare a prenderci più cura? Come staremmo se lo facessimo? Non siamo abituati a parlare di cura in ambito lavorativo, ma soprattutto non ci prendiamo cura gli uni degli altri in ufficio come facciamo in altri contesti: in famiglia, con gli amici, praticamente in tutte le relazioni che abbiamo. Eppure, la specie umana vive e lavora meglio in presenza di cura. Come mai abbiamo deciso che i posti di lavoro sono luoghi in cui possiamo farne a meno? Andiamo alle origini del nostro bisogno di cura e scopriamo le capacità che prendersi cura accende in noi, mettendoci nelle condizioni di agire con efficacia anche nel cambiamento e nella complessità estremi di questa epoca. Ma vediamo anche perché i manager oggi sembrano legittimati dal contesto a non prestare cura e quali sono i costi di questa noncuranza. Invertire la rotta e reimmettere capacità di cura in ambito lavorativo richiede uno sforzo consapevole, sia individuale che culturale, che ci ripagherà con un approccio al lavoro più sostenibile e ricco di significato. Perché, dove mettiamo cura, lì noi fioriamo.
Il potere della transilienza. Trasferire le competenze tra i ruoli della vita Zezza Riccarda - Franco Angeli, 2026 - Trend
L'inizio di un nuovo lavoro, la nascita di un figlio, un divorzio, un genitore che si ammala: quando la nostra vita cambia, pensiamo che ci manchi qualcosa e che ci occorrano nuove competenze. E... se invece avessimo già tutto ciò che ci serve? L'empatia che abbiamo come genitori può renderci professionisti migliori, le abilità manageriali che abbiamo come professionisti possono aiutarci a essere figli più presenti, e via così, per ogni ruolo che abitiamo ogni giorno. Quando trasferiamo competenze ed energie tra i nostri ruoli, stiamo usando la transilienza. È una risorsa che possediamo in modo naturale. Approfondire i meccanismi, i dati e le testimonianze, raccolti in dieci anni di ricerca con oltre 70.000 persone, ci permetterà di usarla meglio, di più, più consapevolmente. Scopriremo così che la transilienza ci mette a disposizione un'ampiezza di competenze che non sapevamo di avere, rendendo la complessità delle nostre vite una fonte di ricchezza, soprattutto quando la vita ci presenta nuove sfide.