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Libri editi da Sonda con argomento Lavoro SOCIETÀ E SCIENZE SOCIALI
Prossime uscite su LAVORO
Libri previsti in uscita su Unilibro.it:
- 9788856832457 Politiche e interventi regionali anticrisi. Rapporto 2010
Oltre le crisi. Proposte per la gestione delle crisi occupazionali Regione Lombardia. Agenzia Regionale Per Il Lavoro (Cur.) - Sonda, 2005 - Quaderni
In Italia c'è in atto una riforma del lavoro (Legge Biagi), salutata come "epocale" per alcuni, "disastro sociale" per altri. "Politiche attive del lavoro" è oramai la parola chiave diffusamente utilizzata nel linguaggio politico, nel confronto sociale, nella letteratura tecnico-scientifica. Che cosa sono le politiche attive del lavoro? In che cosa si differenziano dalle così dette politiche assistenziali? La linea di confine tra i due approcci è così netta oppure è più sfumata di quanto può sembrare? Il volume non si limita a definire quali strumenti possono essere utilizzabili per affrontare la crisi delle imprese. Cerca di andare oltre gli aspetti tecnici, toccando le vicende umane, gli aspetti valoriali, psicologici ed emotivi.
Come trovare il lavoro che piace. Consigli e tecniche per trovare o riscoprire un lavoro in armonia con se stessi e gli altri Mengotti Caterina - Sonda, 2004 - Benessere Profondo
Se è vero che le condizioni di vita e di lavoro oggi sono sostanzialmente migliorate rispetto alle due ultime generazioni (almeno nei paesi occidentali), è pur vero che molte persone lavorano senza sentirsi valorizzate, investono molta energia ma si sentono ben poco gratificate. E la perdita di senso del proprio lavoro o di quello che si cerca va di pari passo con la perdita di senso della vita. Caterina Mengotti ci guida alla scoperta o riscoperta della nostra visione personale e a valorizzare le nostre potenzialità, aiutandoci a riorientare le competenze personali per vivere la dimensione del lavoro in modo integrato e consapevole.
Il femminile al potere. Come le donne possono portare benessere, creatività e innovazione nelle organizzazioni Mengotti Caterina - Sonda, 2006 - Saggi
La tesi di questo saggio è che non ci sarà vera parità fra uomini e donne se non si "femminilizzano" i principi su cui si reggono le organizzazioni. Non è sufficiente introdurre riforme istituzionali che garantiscano le pari opportunità professionali fra uomini e donne, se nel modello organizzativo attuale, costruito su una visione del mondo di tipo maschile, le donne saranno sempre e comunque svantaggiate.