Libri sulla psicologia del lavoro
Manuali universitari di psicologia del lavoro, organizzazioni e risorse umane
Prossime uscite su PSICOLOGIA DEL LAVORO
Libri previsti in uscita su Unilibro.it:
- 9788896476611 Un futuro migliore. La psicologia del lavoro per le persone, le organizzazioni, le istituzioni. Atti del 3° Congresso nazionale della Siplo
Manuale di valutazione dei rischi psicosociali. Linee guida e strumenti d'indagine Girard Arianna Penati Valentina Ferrari Giuseppe - Ferrarisinibaldi, 2016 - Psicologia E Medicina Del Lavoro
La terza edizione del Manuale di valutazione dei rischi psicosociali è il risultato di dieci anni di ricerca e di consulenza nell'ambito della gestione dello stress occupazionale e dello studio dei fenomeni connessi ai rischi psicosociali. L'obiettivo di questo lavoro è quello di contribuire ad analizzare i pericoli da stress presenti negli ambienti organizzativi, di elencarli, descriverli e valutarne la rischiosità in termini di esposizione e di portata del danno. Questa edizione è arricchita dalla presenza di alcuni allegati utili al professionista, tra cui il questionario professionale per la rilevazione del rischio stress lavoro correlato (il Work Stress Risk Questionnaire professional), esempi di slide informative sullo stress lavoro correlato, tracce di interviste semi-strutturate, un modello per condurre Focus Group e una check-list per il Medico competente.
Manuale di valutazione dello stress e dei rischi psicosociali. Linee guida e strumenti di indagine. Con 15 fascicoli WRSQ pro. Con CD-ROM Ferrari G. (Cur.) - Ferrarisinibaldi, 2012
Questo manuale è il risultato di dieci anni di ricerca e consulenza nell'ambito della gestione dello stress occupazionale e dello studio dei fenomeni connessi ai rischi psicosociali. È stato scritto con l'obiettivo di risultare quanto più pragmatico ed esaustivo possibile. L'introduzione sulla natura dello stress occupazionale e sui rischi psicosociali precede un'ampia rassegna di materiali sotto forma di tabelle, indici e schede riepilogative. Ho inoltre voluto aggiungere al volume un questionario professionale per la rilevazione del rischio stress lavoro correlato. Il questionario, denominato Work Stress Risk Questionnaire professional, permette di realizzare vere e proprie elaborazioni statistiche su campioni di soggetti di ampie dimensioni. La seconda edizione è stata arricchita con esempi di documenti della valutazione del rischio, check list di controllo per la verifica della presenza di sintomi da stress sulla popolazione lavorativa e con l'ulteriore definizione ed analisi di tipologie di ambienti lavorativi. Questa nuova edizione del Manuale arrichisce i dati forniti relativamente ai fattori di rischio stress lavoro-correlato presenti negli ambienti di lavoro. In particolare vengono aggiunte nuove tabelle che consentono di orientare ancor più nel dettaglio i consulenti o gli addetti alle risorse umane. Questa particolare edizione contiene i test cartacei del WRSQ pro.
Work Engagement La ricerca della felicità nei luoghi di lavoro. Ediz. integrale Giannandrea Fabrizio Ferraro Pietro - Ferrarisinibaldi, 2018 - Psicologia E Medicina Del Lavoro
Il work engagement è un comportamento o uno stato psicologico caratterizzato da sensazioni positive e soddisfacenti di benessere sul luogo di lavoro o, secondo la definizione più in voga, uno stato d'animo sul lavoro positivo, caratterizzato da senso di vigore, dedizione e di pieno coinvolgimento. L'obiettivo primario di questo libro è quello di dare al lettore un quadro analitico più "ottimista" di quello che si legge solitamente nel campo della medicina del lavoro o della psicologia aziendale su problematiche inerenti i rischipsico-sociali ed il benessere organizzativo. Questo libro affronta da un punto di vista nuovo ed originale i temi ricorrenti e tradizionali della valutazione dello stress lavoro-correlato e del benessere psico-fisico del lavoratore. Invece di giocare la carta della sofferenza morale sui luoghi di lavoro, la vessazione e lo sfruttamento dei lavoratori, la loro resistenza o la fragilità delle organizzazioni nel fronteggiare queste problematiche emergenti e, a tratti, emergenziali, gli autori si propongono di valutare la dimensione positiva del lavoro attraverso il work engagement.