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Libri editi da Ipsoa con argomento Sociologia Del Lavoro
Professionisti per passione, agili per necessità - Ipsoa, 2017
Professionisti per passione, agili per necessità - propone 80 racconti e storie di professionisti scritte da consulenti del lavoro che espongono, nelle varie trame scelte, quella che è forse la caratteristica principale nella attività quotidiana, l'essere "agili", veloci, svelti, rapidi e scattanti. Una visione che pone fortemente il tema della complessità della professione e della capacità di adattamento del professionista. Anche in questa occasione la scelta ricade su un argomento che si è proposto in modo rilevante a livello normativo. È di questo periodo la presentazione di un disegno di legge che introduce nel nostro ordinamento la disciplina dello smart working, certamente una innovazione nei rapporti di lavoro per via di una prestazione sempre più "agile" quanto a tempi e luoghi di lavoro ma anche per le nuove ed elevate possibilità tecnologiche che, oggi più di ieri, sono possibili. Il tema, evidentemente caro alla categoria ha spinto il Consiglio nazionale dell'Ordine dei Consulenti del lavoro ad indire, in collaborazione con Phinking, un concorso letterario in occasione del Festival del Lavoro di Roma, ove i migliori racconti, capaci di far emergere le più interessanti storie di lavoro "agile", saranno premiati.
Welfare aziendale 2.0. Nuovo welfare, vantaggi contributivi e fiscali Treu T. (Cur.) - Ipsoa, 2016 - Guide Operative
La presente II edizione prospetta il nuovo quadro normativo del welfare aziendale, predisposto dalla legge di Stabilità 2016, al fine di garantire una maggiore efficacia sul piano dei servizi al lavoratore ed un minore impatto per le aziende che lo propongono. Vengono analizzati una molteplicità di vantaggi fiscali per le aziende che concedono servizi e prestazioni di welfare ai dipendenti (asili nido, buoni pasto, assistenza integrativa, ecc.); interventi diretti alla reintroduzione della detassazione dei premi di produttività e delle altre voci di salario legate agli incrementi di performance. Di rilievo per i dipendenti è la facoltà, nell'ambito di un accordo aziendale, di optare tra premio retributivo e prestazioni di welfare integrativo. Le aziende inoltre potranno contare anche su una esenzione dall'IRPEF nei casi di utilizzazione di opere e servizi messi a disposizione dei dipendenti e loro familiari, sempreché rientranti in accordi contrattuali o regolamenti aziendali. Il volume esamina molteplici altri aspetti come la detassazione dei premi di produttività, i vantaggi fiscali per la previdenza complementare, la trasformazione del premio in beneficio pensionistico e l'accesso a servizi sanitari.