Libri sulla psicologia del lavoro

Manuali universitari di psicologia del lavoro, organizzazioni e risorse umane

La psicologia del lavoro studia i processi psicologici legati all'ambiente professionale, dalla selezione del personale al benessere organizzativo, disciplina centrale per la gestione delle risorse umane. Il catalogo comprende manuali accademici dedicati alle teorie della motivazione e della leadership organizzativa, con approfondimenti sulle tecniche di selezione, formazione e valutazione del personale. Sono disponibili anche testi sul benessere organizzativo e sulla prevenzione dello stress lavorativo. Letture indicate per psicologi del lavoro e manager. Acquista online su Unilibro.

Prossime uscite su PSICOLOGIA DEL LAVORO

Libri previsti in uscita su Unilibro.it:

  • 9791256110735 Psicologia del lavoro e delle...
  • 9788896476611 Un futuro migliore. La psicologia del lavoro per le persone, le organizzazioni, le istituzioni. Atti del 3° Congresso nazionale della Siplo
Arcipelago call center. Indagine sulla vita lavorativa degli operatori telefonici libro
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LIBRO   9788897339236

Arcipelago call center. Indagine sulla vita lavorativa degli operatori telefonici Mauceri S. (Cur.)   -  Novalogos, 2013  -  Scienze Sociali

Il volume riporta e discute i risultati di un'indagine empirica condotta su un campione di 1715 operatori telefonici di ventuno call center, dislocati in quattro province italiane (Milano, Roma, Cosenza e Catania). L'indagine si interroga sui fattori di natura contestuale e individuale che possono incidere significativamente sulla qualità della vita lavorativa in questo specifico comparto lavorativo. Ne emerge un quadro variegato e multiforme, in cui i segnali di disagio lavorativo si attivano solo in presenza di determinate condizioni che il volume ricostruisce analiticamente. Per gli operatori telefonici si configura dunque un disagio (s)elettivo: i call center continuano a rappresentare uno dei contesti lavorativi di elezione per i rischi psico-sociali e per la salute ma stress lavoro-correlato, alienazione e insoddisfazione si attivano selettivamente piuttosto che presentarsi in modo invariabile. Svelare i fattori che attivano il disagio lavorativo degli operatori telefonici, segnalando - laddove possibile - anche le pratiche organizzative capaci di disinnescarli, significa fare un passo in avanti rispetto alla prospettiva di migliorare le condizioni di lavoro nei call center.

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