L'idoneità psicofisica del lavoratore pubblico - 9788873958796

L'idoneità psicofisica del lavoratore pubblico: A vent'anni dall'avvio della riforma strutturale degli anni Novanta, il presente studio indaga le peculiarità regolative delle questioni di salute del dipendente nel rapporto di lavoro pubblico c.d. "privatizzato". Non limitata ad un unico istituto identificato secondo le classificazioni tradizionali, la trattazione considera plurimi versanti disciplinari, afferenti alle fasi di costituzione, svolgimento ed estinzione del rapporto lavorativo, dando conto anche delle interferenze con il sistema previdenziale. Rispetto alle questioni giuridiche relative alla malattia, all'inidoneità alle mansioni, alla disabilità ed alla riduzione di capacità lavorativa causata dalla senescenza, l'analisi assume come concetto unificante quello della "idoneità" del dipendente pubblico al lavoro, intesa dal punto di vista dell'interesse datoriale all'adempimento e, al contempo, sotto il profilo della protezione della persona. Detti versanti sono ricondotti a una visione d'insieme che valorizza l'effettività della condizione psicofisica del dipendente quale presupposto delle tutele giuridiche. Nella complessità regolativa del lavoro pubblico, i profili esaminati risultano oggetto di una considerazione peculiare da parte del legislatore, più spiccata di quella, comunque crescente, riservata in generale alle implicazioni lavoristiche della condizione di salute delle persone.
Twenty years after the start of the structural reform of the 1990s, the present study investigates the regulatory peculiarities of the employee's health issues in the report of the public work called "privatized". Not limited to a single institution identified following the traditional classifications, dealing with multiple disciplinary slopes, consider the stages of Constitution, conduct and termination of the employment relationship, giving account of interference with the social security system. With respect to the legal issues relating to the disease, the ineligibility to the tasks, disability and reduction of earning capacity caused by senescence, the analysis takes as a unifying concept that the "suitability" of public servant at work, seen from the point of view of the employers ' interest for the performance and at the same time, in terms of protection of the person. These slopes are traced to an overview that enhances the effectiveness of the mental and physical condition of the employee as a prerequisite of legal safeguards. Regulatory complexity of the public work, the profiles are examined the subject of a special consideration by the legislature, more than that, however, reserved in general employment implications of the health condition of the people.