Contratti e rapporti di lavoro - 9788833590776

Contratti e rapporti di lavoro: Il volume offre un commento essenziale alla disciplina regolativa dei rapporti di lavoro inquadrati nell'ambito della distinzione dicotomica derivante dalla definizione codicistica di lavoro subordinato e di lavoro autonomo: il lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, i contratti di lavoro dipendente c.d. flessibile (o non standard), da un lato; la famiglia del lavoro autonomo e quella del lavoro autonomo continuativo, al cui interno oggi si distingue il sotto-tipo etero-organizzato, dall'altro. Partendo dalla questione centrale della qualificazione del rapporto di lavoro, l'analisi si concentra sulle nuove, o rinnovate, tipologie contrattuali a disposizione delle parti nell'impiego privato, regolate dal c.d. Codice dei contratti di lavoro, attuato con il d.lgs. n. 81/2015 come novellato dalla l.n. 96/2018 di conversione del c.d. Decreto Dignità, e si arricchisce con una lettura delle disposizioni introdotte dalla l. n. 81/2017, in tema di lavoro autonomo e lavoro agile (c.d. Smart working), nonché dall'art. 54-bis del d.l. n. 50/2017 (convertito con modifiche dalla l.n. 96/2017) come pure novellato dalla l.n. 96/2018, in tema di prestazioni occasionali o c.d. voucher.
The book offers a commentary essential to regulating discipline of labor relations framed within the dichotomous distinction resulting from the definition of paid employment and self-employment law: full-time employment and flexible employment contracts for an indefinite period, c.d. (standard or not) on the one hand; the family-employment and self-employment, where today stands the sub-type hetero-arranged on the other. Starting from the central question of the qualification of the employment relationship, the analysis focuses on new, or renewed, forms of employment available to the parties in private use, governed by so called Code of labor contracts, implemented with the d.lgs. n. 81/2015 as amended by l.n. 96/2018 c.d. conversion Decree Dignity, and is enhanced with a reading of the provisions introduced by l. n. 81/2017, in the matter of employment and agile work (known as Smart working) as well as by art. 54-bis of Legislative Decree n. 50/2017 (converted with modifications by l.n. 96/2017) as well as amended by l.n. 96/2018, on the subject of occasional or c.d. voucher.