La riforma del lavoro pubblico merito e responsabilità garantiranno produttività ed efficienza? Atti del Convegno (Messina, 12-13 febbraio 2010) - 9788814173684

La riforma del lavoro pubblico merito e responsabilità garantiranno produttività ed efficienza? Atti del Convegno (Messina, 12-13 febbraio 2010): Il volume raccoglie gli atti del seminario di studi su "La riforma del lavoro pubblico merito e responsabilità garantiranno produttività ed efficienza?" che si è svolto presso l'Università di Messina all'indomani della riforma del pubblico impiego attuata con il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 (cd. Riforma Brunetta). Il seminario ha inteso operare una prima verifica se le nuove regole sono in grado di coordinare l'organizzazione burocratico-amministrativa degli uffici ed i rapporti di lavoro, in un quadro di piena attuazione dei principi di buona fede, correttezza e trasparenza che devono caratterizzare l'attività dei dipendenti pubblici al fine di garantire efficienza e produttività. Riuscirà in questo l'ambigua formula delle "performance" individuale e collettiva? Nel volume gli insigni studiosi intervenuti, giuslavoristi e non, forniscono un importante contributo alla comprensione della "nuova" riforma.
The volume contains the proceedings of the seminar on "the reform of the public work and responsibility guarantee productivity and efficiency?" which took place at the University of Messina, in the wake of the reform of the civil service implemented by the Legislative Decree of October 27, 2009, # 150 (cd. Brunetta Reform). The seminar was intended to draw a first checks whether the new rules are able to coordinate the bureaucratic-administrative organization of the offices and labour relations, within a framework of full implementation of the principles of good faith, fairness and transparency that should characterize the work of civil servants in order to ensure efficiency and productivity. Succeed in this the ambiguous formula of individual and collective performance? In the book the distinguished scholars have intervened, employment lawyer and does not, provide an important contribution to the understanding of the "new" reform.