20 anni di contrattazione e rappresentanza dei lavoratori somministrati. Il ruolo della Felsa - 9788873134411

20 anni di contrattazione e rappresentanza dei lavoratori somministrati. Il ruolo della Felsa: Il 28 maggio 1998, dopo quasi un anno dall'approvazione del «Pacchetto Treu» (legge 24 giugno 1997, n. 196) fu sottoscritto il primo Contratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori somministrati. La Cisl ne fu la principale ispiratrice, nonostante le resistenze ideologiche di parte della politica e del sindacato. Dopo vent'anni, è l'esperienza a confermare la validità di quella intuizione: la somministrazione di lavoro non è più una «trappola di precariato» (espressione molto utilizzata in quel tempo), ma è divenuta la forma contrattuale più sicura tra quelle definite «non standard». Particolarmente interessante è stata la crescita qualitativa, rinnovo dopo rinnovo, del Ceni: alla formazione continua erogata da Formatemp sono seguiti la creazione dell'ente bilaterale Ebitemp, le prime forme di welfare e, ultimamente, anche il sostegno al reddito mediante il Fondo di solidarietà. La crescita del settore, quindi, si deve anche, se non soprattutto, all'irrobustimento del contratto collettivo che lo regola, esito della disponibilità al dialogo e alla negoziazione delle parti. Tutto ciò arricchito da una crescita della rappresentanza tra i lavoratori somministrati e sancito da un accordo che ne raccoglie le specificità di settore. Il volume non intende limitarsi a una celebrazione del ventennio passato, ma vuole essere uno strumento per riflettere sul futuro della somministrazione e individuare i tratti caratteristici di questo originale contratto collettivo, utili ad interpretare le novità di un mercato del lavoro in continua e frenetica trasformazione. Prefazione di
On 28 May 1998, after almost one year after the approval of the ' Treu package ' (Law no 196 of 24 June 1997), the first National Collective labour contract for the employed workers was signed. The CISL was the main inspirer, despite the ideological resistances of part of politics and union. After twenty years, it is the experience to confirm the validity of that intuition: the administration of work is no longer a "precarious trap" (a very used expression at that time), but it has become the safest contractual form among those defined as "not Standard '. Particularly interesting was the qualitative growth, renewal after renewal, of the Ceni: the continuing education provided by Formatemp followed the creation of the bilateral agency Ebitemp, the first forms of welfare and, lately, also support for income Through the Solidarity Fund. The growth of the sector, therefore, must also, if not above all, the strengthening of the collective agreement that regulates it, outcome of willingness to dialogue and negotiation of the parties. All this enriched by a growth of representation among the workers administered and enshrined in an agreement that collects the specific characteristics of the sector. The volume does not intend to limit itself to a celebration of the past twenty years, but it wants to be a tool to reflect on the future of administration and identify the characteristic traits of this original collective agreement, useful to interpret the novelties of A job market in continuous and frenetic transformation. Preface by