Lavoro femminile e politiche di conciliazione in Friuli Venezia Giulia. Rapporto 2009 - 9788856824896

Lavoro femminile e politiche di conciliazione in Friuli Venezia Giulia. Rapporto 2009: La pubblicazione prosegue l'osservazione sull'andamento dell'occupazione femminile e sulle politiche di conciliazione in Friuli Venezia Giulia con l'obiettivo di accompagnare annualmente il percorso verso la parità e la crescita dell'occupazione femminile. Anche in questa edizione emergono in tutta la loro complessità le intersezioni tra criticità congiunturali dovute alla crisi occupazionale e aspetti strutturali legati alle differenti opportunità occupazionali e professionali per uomini e donne mentre particolare attenzione è stata dedicata agli interventi regionali rivolti al tema dell'occupabilità, del sostegno al reddito e di incentivi rivolti in favore dell'occupazione, declinandoli per genere ed età. Particolare interesse, in questa prospettiva, rivestono i capitoli che analizzano la situazione delle "madri sole" e la domanda di conciliazione in rapporto ai mutamenti demografici, come pure quelli che si soffermano sul ruolo della neo-imprenditoria femminile e sul precariato e, ancora, sull'occupazione femminile nelle aziende con più di 100 dipendenti. Tutti approfondimenti questi che, uniti a quelli che interessano l'attività della Rete delle Consigliere per le pari opportunità costruiscono un valido quadro di riferimento per gli operatori ed esperti che operano del mercato del lavoro, nella pari opportunità nella conciliazione.
The publication continues the observation on the trend of women's employment and conciliation policies in Friuli Venezia Giulia with the objective to accompany annually the path towards gender equality and growth of women's employment. Also in this issue emerge in all their complexity the intersections between economic problems due to the employment crisis and structural aspects linked to the different employment opportunities for men and women while special attention has been paid to regional interventions addressed the theme of employability, income support and employment incentives facing, according to gender and age. Particular interest in this regard are the chapters that cover the situation of "single mothers" and demand for conciliation in relation to demographic, as well as those who dwell on the role of women entrepreneurs and the job insecurity and, again, on female employment in companies with more than 100 employees. All these insights that, together with those affecting network activity of the Counsellor for equal opportunity build a valuable framework for operators and experts working in the labour market, on equal opportunities in conciliation.