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Il Reality Training®. L'ultima frontiera della formazione esperenziale - 9788846485052

di Virdia L. (cur.) Fioravanti G. (cur.) De Cesare S. (cur.) edito da Franco Angeli, 2007

Informazioni bibliografiche del Libro

 

Il Reality Training®. L'ultima frontiera della formazione esperenziale: Questo libro è la storia di un'idea, nata, forse un po' per caso, in una trattoria di Trastevere, in una cena di lavoro, diventata teoria poi metodo e infine prassi in una delle maggiori realtà industriali italiane. Racconta di una formazione che parla un nuovo linguaggio, che non necessita né di aule, né di docenti, ma solo di modelli riconosciuti, di un'abile regia e di una sceneggiatura ad hoc. E racconta di come la consulenza, lavorando dietro le quinte, possa veicolare la curiosità, l'entusiasmo, la voglia, l'opportunità di realizzare un effettivo cambiamento culturale senza mai mettersi in cattedra. Il Reality Training®, che nasce proprio dal connubio tra l'Entertainment Education e la Formazione Esperienziale, fonda la sua efficacia sulla teoria dell'Apprendimento Sociale di Bandura ed è una metodologia di sviluppo che permette una rapida acquisizione di atteggiamenti e comportamenti organizzativi desiderati e desiderabili sulla base del meccanismo dell'identificazione vicaria.
This book is the story of an idea, born, perhaps by accident, in a trattoria in Trastevere, a business dinner, become theory then method and finally practice into one of the largest industrial companies. Tells of a formation that speaks a new language, which requires no classrooms or teachers, but only by a skilled Director and recognized models of a screenplay. It tells how the consultancy, working behind the scenes, can convey the curiosity, enthusiasm, desire, the opportunity to realize an effective cultural change without ever getting in the Chair. The Reality TrainingR, that is born from the Union between the Entertainment Education and experiential training, bases its efficacy on Bandura's social learning theory and is a development methodology that allows rapid acquisition of desired and desirable attitudes and organisational strategies based on the mechanism of vicarious identification.

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