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eBooks editi da Egea con argomento Personale di Formato Pdf Affari e gestione (MANAGEMENT)
Conoscenza, cultura organizzativa e comportamenti innovativi delle risorse umane: Prime evidenze empiriche sui knowledge keepers della grande e media impresa manufatturiera toscana. E-book. Formato PDF Vincenzo Cavaliere - Egea, 2013 -
Negli ultimi decenni gli studiosi di organizzazione hanno attribuito una crescente valenza alle c.d. variabili intangibili quali assets critici ai fini della produzione di valore per lOimpresa. Il comune denominatore di queste risorse lOinformazione e la conoscenza spesso NincastonataÓ nella mente e nelle azioni degli individui e nei loro processi di apprendimento che costituiscono la originaria fonte di generazione di valore. Partendo da questa premessa, il volume presenta i primi risultati di un progetto di ricerca, il Knowledge Sharing Research Project, condotto su 963 knowledge keepers appartenenti a 23 medie e grandi imprese del manufatturiero toscano. Il progetto ha avuto la finalit di indagare le relazioni tra i processi di condivisione di conoscenza individuali e alcuni fattori di tipo personale, organizzativo e tecnologico. In questo lavoro si analizzano le relazioni emerse tra cultura organizzativa, orientamenti a condividere conoscenza e comportamenti innovativi delle risorse umane. Il contesto di analisi il nostro pi NvicinoÓ e motivante laboratorio di ricerca, un territorio spesso trascurato a vantaggio di importanti e approfondite analisi sulle piccole imprese e i distretti industriali entrati drammaticamente in crisi negli ultimi anni. In questOarea poca attenzione stata dedicata anche ai comportamenti delle risorse umane di queste organizzazioni che, invece, potrebbero rappresentare un importante NcapitaleÓ su cui progettare nuovi modelli di sviluppo locale.
Ruoli e capacità in azienda: 10 job description in 10 lingue. E-book. Formato PDF Luisa Bagnoli - Egea, 2012 -
L'evoluzione del mondo del lavoro ha comportato notevoli mutamenti all'interno delle aziende. Si parla di internazionalizzazione, di global networking, di culture will, ma è ancora difficile capire come i manager dovranno orientarsi nella scelta di un ruolo e di un'azienda e quali competenze saranno considerate vincenti. Quali saranno le figure manageriali che incroceremo nel futuro? Come potrò scegliere al meglio l'orientamento della mia carriera? In un clima in cui ci confrontiamo con una molteplicità di profili aziendali definiti con nomi diversi ma con un contenuto simile e con una difficoltà nel delineare responsabilità e obiettivi del ruolo, questo libro può essere definito come un manuale pratico, una rough guide del mondo aziendale che ha l'obiettivo di facilitare il confronto e l'incontro tra le aziende, Executive Search, Consulenza Direzionale HR e chi si affaccia per la prima volta sul mercato del lavoro. È un mezzo semplice, utile nella risoluzione di problemi pratici, che aiuterà il lettore a districarsi in un mercato che si fa sempre più competitivo e che sempre più si orienta verso la poliedricità internazionale e la trasversalità dei ruoli.
L'integrazione della CSR nei rapporti di filiera delle PMI. E-book. Formato PDF Francesco Perrini - Egea, 2011 -
Con il fine di superare i limiti di strategie focalizzate sulla minimizzazione dei costi e legate alle scelte di delocalizzazione produttiva, nuovi modelli stanno emergendo nelle modalità di gestione delle relazioni con i propri stakeholder lungo la filiera, basati sui vantaggi di proiettare condotte e strategie responsabili individuali sui propri partner a monte e a valle della catena del valore, in un quadro di superiori compatibilità sociali e ambientali. Riorientando il dibattito attuale verso peculiarità e criticità delle PMI, il volume presenta i risultati di uno studio empirico finalizzato all'identificazione degli orientamenti prevalenti, delle strategie e dei risultati connessi all'adozione di politiche di responsabilità di filiera nel contesto italiano. Approfondendo le principali prospettive in materia di integrazione strategica di responsabilità e sostenibilità, inoltre, il libro fornisce un quadro complessivo sugli impatti competitivi associati, enfatizzando il ruolo degli intangibili quali driver di creazione di valore.