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- 9791256110735 Psicologia del lavoro e delle...
- 9788896476611 Un futuro migliore. La psicologia del lavoro per le persone, le organizzazioni, le istituzioni. Atti del 3° Congresso nazionale della Siplo
Valutare le prestazioni. Come gestire e migliorare la performance lavorativa Mariani Marco Giovanni - Il Mulino, 2011 - Aspetti Della Psicologia
Nelle organizzazioni ogni intervento in senso meritocratico non può prescindere da una valutazione del lavoro svolto. Ciò tuttavia non significa unicamente premiare o sanzionare, ma soprattutto comprendere e valorizzare la performance in un'ottica di miglioramento delle condizioni di lavoro e di arricchimento professionale. Il volume fornisce sia i modelli teorici sia gli strumenti applicativi per una efficace valutazione delle prestazioni. Si tratta infatti di un processo complesso in cui entrano in gioco molteplici fattori: i diversi elementi della prestazione lavorativa, le variabili ambientali, sociali e individuali che la possono favorire, i processi organizzativi, nonché le metodologie tese a valutarla.
Il benessere nei contesti lavorativi e formativi Marini F. (Cur.) Mondo M. (Cur.) - Carocci, 2008 - Biblioteca Di Testi E Studi
La concezione del lavoro quale esperienza che concorre alla definizione dell'identità degli individui ha fatto sì che nel corso del tempo l'attenzione degli studiosi si sia spostata dall'organizzazione scientifica del lavoro a quella sistemico-relazionale. In primo piano è così entrata la realtà psicologica del lavoratore, indipendentemente dai contesti nei quali esplica La propria attività, assieme all'altra realtà dell'organizzazione intesa come co-costruzione derivante dalla rete di relazioni che intercorrono tra i suoi membri in risposta ai bisogni personali e collettivi, nonché tra l'organizzazione stessa e il contesto sociale ed economico nel quale opera. Il testo presenta una serie di variegati contributi sul tema del benessere secondo approcci che consentono, nel loro insieme, di cogliere e approfondire alcuni dei fattori che concorrono al processo dì identificazione dell'organizzazione e del lavoratore.
Manuale di psicologia del lavoro Mariani Michele - Pitagora, 2007
Efficacia ed efficienza di un contesto produttivo dipendono dal mantenimento di un equilibrio sostenibile tra esiti organizzativi (profitto) ed esiti individuali (soddisfazione e benessere), sempre in relazione dialettica tra loro. Obiettivo della Psicologia del Lavoro è sostenere l'azione organizzativa per migliorare i risultati operativi dell'impresa ed assicurare una buona qualità dell'esperienza lavorativa alle persone che ne fanno parte. Il testo è concepito per offrire una panoramica ampia ed aggiornata dei costrutti teorici, dei saperi di base e degli strumenti che la disciplina offre per comprendere quali siano i fattori ambientali e psicosociali che contribuiscono all'efficienza dell'organizzazione da un lato e al benessere di chi vi lavora dall'altro. I contenuti sono sviluppati privilegiando la chiarezza espositiva, i fondamenti scientifici e le pubblicazioni internazionali più recenti. Accanto ai temi più "classici" della Psicologia del Lavoro (e.g. selezione, formazione, valutazione, stress) vengono presentati alcuni approcci emergenti (e.g. comunità pratiche, gestione delle attività multiple, prestazione consensuale) che testimoniano come la ricerca di settore sia in grado di elaborare modelli interpretativi al passo con le trasformazioni rapide e continue del contesto occupazionale.